Vegen inn i arbeidslivet har blitt trongare
For mange unge akademikarar i Storbritannia liknar det første steget inn i arbeidslivet no meir på ei flaskehals enn ei open dør. Ein grad er ikkje lenger nok til å skilje seg ut i bunken av søknadar.
Tal frå den britiske jobbsøkemotoren Adzuna, som følgjer utlyste stillingar, viser ein dramatisk nedgang. I september 2016 fanst det 49 069 ledige stillingar for nyuteksaminerte. I september 2025 hadde talet falle til berre 13 754.
Andrew Hunter, medgründar av Adzuna, skildra situasjonen som den tøffast arbeidsmarknaden for nyuteksaminerte han nokon gong hadde sett.
Færre stillingar trekkjer til seg langt fleire søkjarar
Utfordringa handlar om meir enn berre det låge talet på ledige stillingar. Tal frå Institute of Student Employers viser at kvar einskild stilling for nyuteksaminerte i gjennomsnitt tiltrakk seg 140 søkjarar i 2025. Innan detaljhandel, forbrukarvarer og turisme var snittet heile 290 søkjarar per stilling.
Same kjelde opplyser at over éin million personar fullførte bachelor-, master- eller diplomutdanningar i 2023–24. Det har skapt ein større gruppe akademikarar som konkurrerer om stadig færre inngangsstillingar.
For den einskilde søkjaren betyr dette at ein sterk eksamen kanskje berre er nok til å hamne i bunken – langt ifrå nok til å ende øvst.
Kunstig intelligens påverkar begge sider av tilsetjingsprosessen
Kunstig intelligens spelar ei veksande rolle i rekrutteringa. Kandidatar kan sende inn søknadar raskare enn nokon gong, medan arbeidsgivarar tek i bruk automatiserte verktøy for å handtere dei store mengdene søknadar dei mottek.
Sally Wynter, gründar av Hunch, forklarer at desse systema ofte skannar CV-ar etter formuleringar som speglar dei ferdigheitene og eigenskapane som er lista i stillingsannonsen.
Det gjer generiske CV-ar risikofylte. Nyuteksaminerte bør tilpasse kvar einskild søknad, bruke relevante nøkkelord frå stillingsomtalen og underbyggje påstandar med konkrete prov – som tal, ansvar eller oppnådde resultat.
Erfaring kan kome frå vanlege jobbar
Stephen Isherwood frå Institute of Student Employers seier det slik: «Alle vil ha omlag dei same akademiske kvalifikasjonane. Det er difor ikkje det som avgjer. For å skilje seg ut treng ein ferdigheiter som gjer ein tilsetjeleg.»
Deltidsarbeid, frivilleg arbeid og studentorganisasjonar kan alle vere til stor hjelp dersom dei vert presenterte tydeleg. Eit arbeidsskift på ein bar, ei rolle i ein organisasjon eller ansvar for eit studentidrettslag kan demonstrere kundeservice, organisasjonsevne, kommunikasjon eller kommersiell forståing.
Det praktiske neste steget er å omsetje kvar erfaring til konkrete prov: kva du gjorde, kva som endra seg, og kva resultat det førte til.
Direkte kontakt og nettverk kan gjere den avgjerande skilnaden
Fleire ekspertar rådde nyuteksaminerte til ikkje berre å stole på utlyste stillingar. Direkte kontakt med personar i bedrifter kan hjelpe ein kandidat til å bli synleg før ei stilling formelt vert lyst ut.
LinkedIn vart òg trekt fram som eit nyttig verktøy for å halde kontakten med arbeidsgivarar, alumnar og rekrutterarar etter praksisperiodar, arrangement eller arbeidslivsmesser.
For akademikarar som møter togn etter dusinvis av søknadar, er bodskapen klar: søk selektivt, tilpass kvart CV, hald fram med å byggje kompetanse, og freist å skape ekte samtalar – ikkje berre fylle ut nettskjema.
