Eit svært lukrativt pakketilbod
Leiande direktørar står ofte i ein krevjande balansegang mellom å sikre lønsemd og å halde oppe miljøforpliktingar. Når eit stort selskap justerer strategien sin, kan dei finansielle insentiva til toppsjefane vekkje like stor merksemd som dei endra prioriteringane elles i verksemda.
Joshua Schulman tok til i Burberry i juli 2024. Den amerikanske sjefen leidde tidlegare motehuset Coach, og lønnspakka hans hjå det britiske luksusmerket har vakse monaleg sidan han tiltredde. I året fram til mars fekk han eit samla pakketilbod på 4 millionar pund — dette inkluderte grunnlønn, ein årlege kontantbonus og økonomisk støtte til å flytte frå New York.
Frå og med juli aukar grunnlønna hans med tre prosent. I tillegg vert han no kvalifisert til ei ny langsiktig aksjeutdeling, under føresetnad av at han innfrir spesifikke prestasjonsmål.
Ambisiøse finansielle milepålar
Dersom selskapet når store finansielle mål, kan Schulman tene opp til 12,2 millionar pund over ein treårsperiode. For å oppnå denne maksimale utbetalinga må dei årlege inntektene vekse til 3,1 milliardar pund innan 2029, og aksjeverdien må stige med 50 prosent.
Burberry opplyste at målløna hans er sett til 6,4 millionar pund. Det plasserer han nær toppen av sjefslønningar i Storbritannia, sjølv om han framleis ligg lågare enn mange av dei globale luksuskollegaene sine.
Danuta Gray, leiar for selskapets lønsutval, forsvarte den nye strukturen. Ho forklarte at ho var utforma for å vere «høveleg insentivdrivande» og for å bidra til å behalde nøkkelleiarar i verksemda. Burberry understreka at alle større utbetalingar ville vere sterkt avhengige av å innfri «ambisiøse prestasjonsmål».
Klimamåla vert skyvde ti år fram
Dei finansielle belønningane kjem samstundes som selskapet gjennomfører ei omfattande omstilling. Burberry melde nyleg om ei tilbakevending til lønsemd, med eit overskot før skatt på 49 millionar pund — etter eit særs krevjande føregåande år.
Samstundes som dei økonomiske utsiktene betrar seg, har merket valt å utsetje fristen for karbonnøytralitet med eit heilt tiår, til 2050. Dette inneber eit tydeleg brot med dei ambisiøse klimalovnadene som vart sette av det tidlegare leiingsteamet.
I årsrapporten sin skildra selskapet dei reviderte måla som eit «pragmatisk svar på eksterne faktorar». Med dette sluttar Burberry seg til rekkja av store konsern — mellom anna BP og Unilever — som har mjuka opp miljøambisjonane sine i vanskelege økonomiske tider.
